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Perú: Conoce los días festivos y días no laborables restantes en el 2023

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Planifica tus días no laborales en lo que resta del 2023.

El calendario de días festivos y jornadas no laborables para el año 2023 es de gran importancia para los trabajadores en Perú, tanto en el ámbito privado como público, ya que les permite programar sus próximos períodos de descanso. A continuación, presentamos los días en los que podrán disfrutar de días libres durante el segundo semestre del año.

Es importante destacar que existe una diferencia entre los feriados y los días no laborables. Mientras que los feriados están establecidos en el calendario, los días no laborables son determinados por el Gobierno en turno. Además, cuando un día no laborable cae en un viernes o lunes, se convierte en un fin de semana largo, lo que fomenta el turismo interno y contribuye a la reactivación del sector mediante un mayor movimiento económico.

SEPTIEMBRE

No hay feriados en septiembre 2023

OCTUBRE

Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos

NOVIEMBRE

Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos

DICIEMBRE

Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho

Lunes 25 de diciembre: Navidad

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN FERIADO Y UN DÍA NO LABORABLE?

FERIADO

El feriado es una fecha festiva a nivel nacional en la que los trabajadores, tanto del ámbito público como privado, tienen la posibilidad de dejar sus labores. Los estudiantes también cesan sus clases durante este período. En el evento de que un trabajador desempeñe sus funciones en un feriado,recibirá una compensación adicional, generalmente equivalente al triple de su salario, incluso si el feriado coincide con un día domingo.

DÍA NO LABORABLE

El día no laborable es declarado por el Gobierno y se aplica principalmente al sector público. En el sector privado, la decisión de si los empleados trabajan o no recae en el empleador. En el caso de que un empleado labore en un día no laborable, no implica necesariamente un aumento en su remuneración, ya que seguirá recibiendo su sueldo estándar sin incrementos. Aquellos que descansen en este día deberán compensar con horas extra, trabajar los sábados o considerarlo parte de sus vacaciones.

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