Escribe: Andrea Chavez
El Congreso de la República aprobó la nueva ley de teletrabajo, que anteriormente había sido observada por el Poder Ejecutivo. La iniciativa tuvo 97 votos positivos, 3 negativos y 3 abstenciones. La norma debe ser firmada por la presidenta del legislativo, Lady Camones, para que sea oficial y se publique en el diario El Peruano.
La ley de teletrabajo sustituirá la actual norma (Ley n.° 30036), que es del año 2013, también al Decreto de Urgencia n.º 026-2020 declarado durante la pandemia, que regula el trabajo remoto. Según el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo), aproximadamente 224.000 trabajadores serán regidos por esta disposición.
¿Quién se hará cargo del pago de servicios y la provisión de equipos?
Lo mas importante de esta ley gira a la entrega de equipos y el pago de servicios como luz e internet. La nueva normal dice que los empleadores se harán cargo los pagos, «salvo pacto en contrario».
Este término se dirige al acuerdo que hay entre la empresa y el trabajador. El Ejecutivo dijo estar disconforme con la formulación, porque los empleados podrían correr con los gastos mencionados.
El extitular del MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo), Christian Sánchez, dio a conocer su rechazo a la ley. “El ‘pacto en contrario’ en el Perú, donde no hay organizaciones sindicales, es el abuso del empleador con el trabajador que le impone. Dice ‘si tú no aceptas poner tu computadora y pagar tú la luz, la conexión a internet, simplemente no te contrato’”, informó al diario La República.
Adriana Tudela (Avanza País), defendió su proyecto. “Hasta el año 2019, solo había logrado poco más de 2.000 personas pudieran acogerse a esta modalidad de trabajo. El país requiere una ley que otorgue seguridad jurídica, confianza y predictibilidad para los trabajadores y para los empleadores durante la pandemia”, manifestó en pleno debate.
César Gonzáles Hunt, abogado y socio del Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uria, dijo a La República que el Ejecutivo aún podrá realizar precisiones en el reglamento de la ley. El objetivo es que en tal escenario solo sea incorporado a empresas que no puedan hacer cargo de los costos adicionales por teletrabajo.
¿Cuándo entrará en vigencia la nueva ley?
Habrá un plazo de 90 días para que el gobierno pueda emitir el reglamento de la Ley de Teletrabajo, después de que sea promulgada. Este proceso se da en coordinación con la Servir (Autoridad Nacional del Servicio Civil).
Las empresas e instituciones publicas tienen 60 días como máximo para adecuarse al nuevo reglamento, tras la publicación de este. El abogado calcula que la normativa entrara en vigencia dentro de cinco meses, lo que quiere decir que será en febrero del 2023.
¿Cuánto es la cifra del sueldo mínimo en Perú?
El sueldo mínimo paso desde lo S/. 930 a S/. 1025 para todo el sector privado. La medida esta en vigencia desde el 1 de mayo, el incremento es posible por la inflación de estos últimos años.
(Fuente: La República)
