La empresa Nestlé Perú implementó el nuevo plan AMA dirigido a sus colaboradores pertenecientes a la comunidad LGTBIQA+ con la finalidad de brindar los mismos beneficios a todos sus trabajadores.
De esta manera fortalece sus lazos de igualdad, inclusión y diversidad en el Perú mediante este plan, que consiste en poder extender la subvención de la cobertura de salud EPS, el cual es asumido por Nestlé al 75%, a parejas de colaboradores que son parte de la comunidad LGTBIQA+.
Es importante destacar que actualmente la empresa cuenta con las mismas condiciones de planes y primas para sus trabajadores y adicionales.
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“En Nestlé estamos orientados a darle todas las herramientas a nuestros colaboradores para que puedan encontrar un perfecto balance entre sus vidas laborales y personales”, indicó Mariana Albino, Gerente de Recursos Humanos en Nestlé para Perú y Bolivia.
“Reconocemos que lo primordial para lograrlo, es poder llevar a sus familias bienestar, sin importar distinciones de raza, género, cultura, religión ni orientación sexual.” Agregó la ejecutiva.
Además del beneficio referido al seguro de salud, también se podrá asignar a la pareja como beneficiario en caso de fallecimiento del colaborador. A estos se suman permisos por matrimonio, fallecimiento, préstamos de salud por emergencia familiar, entre otros.
